Líder de Turno/Coordinador de Capacitación Killer Burger- South Salem

Apertura Futura: Líder de Turno/Coordinador de Capacitación

Tiempo completo • Killer Burger- South Salem
Elaborar hamburguesas de alta calidad y crear una experiencia de clase mundial para los huéspedes Killer Burger es un oasis en el mundo, un santuario de comida que se dedica a servir hamburguesas grandes, jugosas y exageradas hechas a mano, cada una cubierta con tocino y acompañado de una guarnición de papas fritas crujientes. Solo una cosa puede hacer que estas comidas sean aún mejores y es una cerveza artesanal fría local. No solo amamos las hamburguesas, nos comprometemos con la hamburguesa y simplemente queremos crear las mejores hamburguesas imaginables. ¡Alguien tiene que hacerlo!

Killer Burger fue fundada por TJ Southard en 2010, cuando abrió el primer local en el distrito de Hollywood de Portland. A partir de febrero de 2023, hay 20 ubicaciones, con 3 más listas para abrir en los próximos 6 meses.

Usamos solo los mejores ingredientes para hacer nuestras hamburguesas galardonadas. Cada uno de los últimos 4 años, los consumidores de Portland y Vancouver nos han votado como la mejor hamburguesa de la ciudad. Cada hamburguesa incluye hamburguesas 100 % de res de 1/3 de libra cubiertas con tocino crujiente recién cocinado. Nuestro menú también incluye nuestra exclusiva hamburguesa de mantequilla de maní, pepinillos y tocino. Para rematar, agregue papas fritas crujientes hechas a pedido y una bebida fría y estará en el paraíso de las hamburguesas.

LA CULTURA DE LA HAMBURGUESA ASESINA
Los miembros de nuestro equipo: alentamos a los miembros de nuestro equipo a divertirse y "rockear". Con la música sonando a través del restaurante desde que abre hasta que cierra todos los días, es tiempo de fiesta mientras trabaja.

La experiencia del huésped: nuestros huéspedes son la razón por la que estamos aquí. Brindamos un ambiente familiar lleno de diversión a través de un servicio con una sonrisa y, por supuesto, ¡excelente comida! Nuestro objetivo es brindar a cada huésped la mejor experiencia posible con una hamburguesa, a través de una comida increíble y un ambiente positivo y divertido.

Ofrezca la mejor experiencia de hamburguesa : cada construcción de hamburguesa está cuidadosamente elaborada, nunca congelada, 100% carne molida, sellada a la perfección. Entra, relájate con una cerveza local y amigos, y prepárate para disfrutar de la mejor experiencia de hamburguesas. Cascade KB, LLC es una franquicia LOCAL, de propiedad independiente y operada por Killer Burger.

Filosofía del trabajo
Usted es uno de los anfitriones de The Party y el principal demostrador de Killer Burger Way: siempre ve la tienda a través de los "ojos de restaurante" y se asegura de que la tienda esté limpia según los estándares. Cuando lidera un turno, se asegura de que su equipo esté informado y concentrado en la tarea. Cuando no está liderando un turno, está liderando con el ejemplo, haciendo vibrar su estación, defendiendo las políticas y procedimientos de la empresa. Haces todo esto para asegurarte de que los clientes estén contentos. En todo lo que haces para Killer Burger eres un embajador de nuestra marca. Trabajará para apoyar a los Coordinadores de Capacitación y al Gerente General.

Responsabilidades laborales

Defendiendo las Tres C
Esto es lo que requerimos de nosotros mismos y de los miembros de nuestra tripulación:
Competencia: dominio de las habilidades necesarias para el puesto
Química: habilidad para integrarse efectivamente con el personal y el liderazgo
Carácter: integridad demostrada.

Producción y Supervisión
  • Capacitar, defender y hacer cumplir las políticas y procedimientos de Killer Burger.
  • Capacitar, defender y hacer cumplir los estándares de Killer Burger de excelente servicio al cliente.
  • Garantizar que el personal cumpla con los procedimientos de preparación, apertura y cierre
  • En los turnos de PIC:
  • Gestión de llamadas, llamadas entrantes, cortes de mano de obra, limpieza, seguridad y mantenimiento menor.
  • Completar una hoja de trucos, listas de verificación de turnos y hacer una entrada de registro de líder en cada turno
  • Delegar tareas al personal en consecuencia
  • Manejo de problemas de clientes
Mantenimiento y limpieza
  • Apoyar al gerente general para facilitar el programa de mantenimiento y los estándares de limpieza.
  • Llamar rápidamente la atención del gerente general sobre cualquier reparación necesaria.
  • Mantener la oficina, los documentos, los archivos informáticos y las comunicaciones actualizados, limpios y ordenados.
Administración
  • Manejo de dinero: Cajas registradoras de apertura y cierre, responsable de cajas y cajas.
  • Asistir a reuniones de liderazgo y personal
  • Gestión de pedidos/inventario
  • Hacer cumplir todos los procedimientos de inventario, pedidos y almacenamiento
  • Tareas de inventario y pedidos según lo asigne el gerente general.
  • Asegurarse de que los menús estén actualizados, limpios y bien surtidos.
  • Garantizar que la mercancía de Killer Burger esté almacenada y exhibida.
Experiencia del cliente
  • ¡Estamos felices de verlos y agradecidos de que nos hayan elegido!
  • Haz contacto visual y salúdalos de una manera clara y amable cuando entren por la puerta.
  • Asegúrese de que sepan lo que ofrecemos, verifique dos veces para asegurarse de que sabemos lo que quieren.
  • Pregúnteles si están contentos con lo que les hemos dado y agradézcales cuando se vayan.
Conocimiento del producto
  • Conozca lo que vendemos, cómo lo hacemos, las sustituciones disponibles y nuestros precios.
Ética de trabajo
  • Sea puntual, deje sus problemas en la puerta, trabaje duro con una sonrisa en la cara.
  • Muestre un sentido de urgencia: nunca corra, muévase rápidamente y con un propósito.
  • No te metas con la fiesta
Trabajo en equipo
  • Comuníquese con su tripulación de manera respetuosa, optimista y considerada.
  • Trabajo seguro; verbalice a sus compañeros de trabajo lo que está haciendo y hacia dónde se dirige.
Beneficios
  • Oportunidad de progresar. Somos una empresa en crecimiento y buscamos candidatos que quieran crecer con nosotros.
  • Ambiente de trabajo divertido, lleno de música y ritmo rápido.
  • ¡CONSEJOS! Durante un día laboral típico, ganará de $5 a $10 por hora en propinas.
  • Horarios flexibles
  • Capacitación continua y oportunidad de ascenso.
  • Cambio de comidas
  • Descuento en comida para miembros del equipo: 30 % de descuento en el precio del menú regular solo para cenar o para llevar.
  • Planes de atención médica, dental y de la vista de acuerdo con la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio.
Compensación: $23.00 - $25.00 por hora

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

Beneficios y ventajas

Ambiente de trabajo divertido, lleno de música y ritmo rápido.
¡CONSEJOS! Durante un día laboral típico, ganará de $5 a $10 por hora en propinas.
Horarios flexibles
Capacitación continua y oportunidad de ascenso.
Cambio de comidas
Disfrute de una hamburguesa y papas fritas de cortesía durante cada turno. Además, para aquellos miembros del equipo mayores de 21 años, una cerveza gratis al final de cada turno.
Descuento en comida para miembros del equipo: 30 % de descuento en el precio del menú regular solo para cenar o para llevar.
Planes de atención médica, dental y de la vista de acuerdo con la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio.